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怎么区别劳动关系与雇佣关系?

[日期:2014-03-10] 来源:  作者: [字体: ]

    答:劳动关系和雇佣关系主要可以从主体上进行区分。劳动关系的主体的一方必须是用人单位。即必须是在中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体和个体工商户,而雇佣关系的主体的双方都是自然人。只要是依法登记的企事业单位、社会团体和依法登记的个体工商户,无论他们是否和劳动者之间签订有劳动合同,他们之间的关系都属于劳动关系,是一种事实的劳动关系。
    杭州市法律咨询律师介绍,根据《工伤保险条例》第63条的规定,对于被依法吊销执照和撤销登记的企事业单位和社会团体与劳动者之间的关系仍然是劳动关系,根据劳动社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条的规定,对于需要办理登记的企事业单位、社会团体和个体经济组织而没有按照有关规定办理的,按非法用工处理,属于事实劳动关系。雇佣关系的双方从事的是一种劳务关系,雇佣关系的双方主体是自然人或是自然人的集合。区分劳动关系和雇佣关系的法律效果主要体现在两者的解决途径不同:劳动关系中发生的纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的才能向法院起诉,实行仲裁前置程序。雇佣关系是民事关系,发生纠纷后无需经过仲裁程序,可以直接向法院起诉。如果劳动者在劳动中受伤,其处理的程序也不同,如果是劳动关系的劳动者受伤,属于工伤,适用《工伤保险条例》的规定进行赔偿,而雇佣关系中发生伤亡则属于民法中的人身损害,适用《民法通则》、《最高人民法院关于适用民法通则若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。

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