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雇员在雇佣活动中遭受人身损害的,雇主要承担责任吗?

[日期:2014-03-10] 来源:  作者: [字体: ]

    雇员在雇佣活动中遭受人身损害的,雇主要承担责任吗?比如雇员在从事建造房屋的活动中受伤,雇主要承担责任吗?
    浙江法律咨询网杭州律师事务所某律师答:按照法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    需要注意的是,现在农村在建房时一般有两种方式:一是房主直接雇佣他人建房}二是房主把整栋房子的建造承包给某个包工头,然后由包工头雇佣他人建造。第一种方式直接由雇主承担责任没有问题,而在第二种情况下,有些房主就会认为自己已经把整个项目承包给他人,自己就不用承担责任。这就需要注意了,按照法律规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。也就是说,即使房主已经把整栋房屋的建造承包给包工头,但是如果作为房主的发包人知道或者应当知道接受发包业务的雇主(即这里的包工头)没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
    当然这里如果雇佣关系已经构成劳动关系了,则雇员(劳动者)受伤的应当属于工伤,由《工伤保险条例》调整。即依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。当然如果是因用人单位以外的第三入侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
    【杭州律师事务所某律师提供的法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11-12条。

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