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在雇佣活动中雇员致他人损害的,雇主要承担责任吗

[日期:2014-03-05] 来源:  作者: [字体: ]

    在雇佣活动中雇员致他人损害的,雇主要承担责任吗比如雇佣他人建造房子时,某雇员造成他人损害的,雇主要承担责任吗?

    按照法律规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

    这里所指的“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”,即只要表面行使是“从事雇佣活动”的即可。

    比如雇佣他人建造房子时,某雇员只要表面上是在“从事雇佣活动”时造成他人损伤的,雇主就应当承担赔偿责任,这时如果雇主能够证明该雇员是故意或者重大过失的,则雇员应当承担连带责任,并且雇主在承担连带责任后可以向雇员追偿。

    【浙江杭州法律咨询网律师提供法条依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条。

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